Das Albertinen Haus als Zentrum für gesundes und aktives Altern verzahnt in einem umfassenden modellhaften Konzept ambulante und stationäre Pflege, selbständiges Wohnen älterer Menschen sowie Angebote der Gesundheitsförderung und Prävention. Ein aktives Engagement im Quartier für digitale Teilhabe Älterer und Kontakt zwischen Alt und Jung rundet das Angebot ab. Inmitten dieses familiären Spirits untereinander und respektvollen Umgangs miteinander: Wir, die Mitarbeitenden.
Quartiersanker – Wohnen bleiben im Quartier
Der Quartiersanker ist ein Modellprojekt des Albertinen Hauses in Hamburg-Schnelsen, das ältere Menschen dabei unterstützt, möglichst lange selbstständig im gewohnten Umfeld zu leben. Durch persönliche Beratung, frühzeitige Wahrnehmung von Unterstützungsbedarfen und die Koordination passender Angebote werden gesundheitliche, pflegerische und soziale Ressourcen gestärkt.
Im Mittelpunkt stehen die individuellen Bedürfnisse, Ressourcen und Lebenssituationen der Menschen sowie eine enge Zusammenarbeit mit bestehenden Angeboten und Akteuren m/w/x im Quartier.
Als Netzwerkkoordinator gestalten Sie die Öffnung des Albertinen Haus ein das Quartier aktiv mit. Sie bauen Kooperationen auf, bringen Menschen und Angebote zusammen, entwickeln gemeinsam mit Partner neue Möglichkeiten für Begegnung und Teilhabe und schaffen niedrigschwellige Zugänge für ältere Menschen im Quartier.
Dabei verbinden Sie bestehende Strukturen mit neuen Ideen und tragen dazu bei, den Quartiersanker als verlässlichen Anlaufpunkt für Seniorinnen und Senioren in Hamburg-Schnelsen weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben
- Aufbau und Pflege eines lokalen Netzwerks sowie Vernetzung mit Einrichtungen, Vereinen, Initiativen und weiteren Akteuren m/w/x im Quartier
- Entwicklung und Umsetzung quartiersbezogener Angebote in den Bereichen Bewegung, Begegnung, Kultur und Beratung
- Organisation und Moderation von Veranstaltungen und Treffpunkten, z. B. Nachbarschaftscafé, Vorträge und Informationsveranstaltungen
- Ansprechperson für Seniorinnen und Senioren im Quartier und Unterstützung beim Zugang zu bestehenden Angeboten und Hilfen
- Aufbau und Koordination von Mobilitäts- und Begleitangeboten sowie weiterer niedrigschwelliger Unterstützungsangebote
- Gewinnung, Koordination und Begleitung von Ehrenamtlichen sowie Förderung von Möglichkeiten für freiwilliges Engagement
- Öffentlichkeitsarbeit und persönliche Ansprache älterer Menschen im Quartier
- Betreuung und Weiterentwicklung der digitalen Quartiersplattform bzw. Quartiers-App („Social Senior Club App“) einschließlich Content-Management und Abstimmung mit den beteiligten Akteuren m/w/x
- Organisation und Koordination der Nutzung und Vermietung von Gemeinschaftsräumen sowie Unterstützung bei deren Weiterentwicklung als Treffpunkte im Quartier
- Dokumentation, Evaluation und Qualitätssicherung der Aktivitäten sowie Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Verstetigung der aufgebauten Strukturen
Ihre Qualifikationen
- abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im sozialen, pädagogischen, pflegerischen oder vergleichbaren Bereich, z. B. Soziale Arbeit, Sozialpädagogik, Sozialmanagement, Gerontologie, Gesundheitswissenschaften, Altenpflege oder Gesundheits- und Pflegeberufe
- idealerweise Erfahrung in der Quartiersarbeit, Netzwerkarbeit, Gemeinwesenarbeit, Projektarbeit oder Arbeit mit älteren Menschen
- Freude daran, Menschen, Einrichtungen und unterschiedliche Akteure m/w/x miteinander zu verbinden und gemeinsam neue Angebote zu entwickeln
- ausgeprägte Kommunikations- und Netzwerkkompetenz sowie ein sicheres und wertschätzendes Auftreten
- Organisationsgeschick und die Fähigkeit, Ideen selbstständig zu entwickeln und in die Praxis umzusetzen
- Erfahrung in der Planung und Durchführung von Veranstaltungen und niedrigschwelligen Angeboten ist von Vorteil
- Freude an der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen und an der Förderung freiwilligen Engagements
- hohe digitale Affinität und sicherer Umgang mit gängiger EDV, Erfahrungen im Bereich Content Management und digitaler Plattformen sind von Vorteil
- selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Offenheit für neue Ansätze und Freude daran, Strukturen in einem innovativen Modellprojekt aktiv mitzugestalten
Ihre Vorteile bei uns
- eine verantwortungsvolle und gestaltende Tätigkeit in einem innovativen Modellprojekt
- die Möglichkeit, neue Beratungs-, Unterstützungs- und Versorgungsstrukturen im Quartier aktiv mit aufzubauen und weiterzuentwickeln
- selbstständiges Arbeiten mit gleichzeitig enger Zusammenarbeit im multiprofessionellen Team
- Raum für eigene Ideen, fachliche Impulse und Eigeninitiative
- Mitwirkung an Qualitätsentwicklung, Evaluation und der Weiterentwicklung des Modellprojekts
- Vergütung nach TV-VKKH (Hamburger Niveau)
- tariflich geregelte Jahressonderzahlung
- Zuschuss zum Deutschlandticket
- betriebliche Gesundheitsförderung und Familienservice
- betriebliche Zusatz-Krankenversicherung mit jährlichem Gesundheitsbudget und Zahnersatzleistungen (freiwillige Arbeitgeberleistung im Rahmen eines bis Ende 2027 befristeten Pilotprojekts)
- Corporate Benefits, wie vergünstigte Konditionen bei Sport- und Fitness- sowie bei Shopping- und Kulturangeboten
- Starter-Apartment - kostengünstige Apartments nach Verfügbarkeit, u.a. möbliert und mit W-LAN
- Mitglied im Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ – wir haben uns einer Unternehmenspolitik verpflichtet, die sich an den Bedürfnissen von Familien und Mitarbeitenden orientiert
- wertvolles Selbstverständnis: Unser Leitbild gibt uns als Mitarbeitende und als Unternehmen jeden Tag Orientierung für unser berufliches Handeln.
Ihre Benefits
- Entlohnung nach Tarifvertrag
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vermögenswirksame Leistungen
- Betriebsärztlicher Dienst
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Seelsorge und Mitarbeiterberatung
- Familienfreundlichkeit
- Mitarbeiterwohnung
- Mitarbeitendenvertretung
- Echte Werte
- ÖPNV-Ticket
- Corporate Benefits Rabatte
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
Das Leitbild der Immanuel Albertinen Diakonie
Das Leitbild der Immanuel Albertinen Diakonie beschreibt unser Selbstverständnis und unsere Grundprinzipien. Es gibt Orientierung für unser berufliches Handeln und macht deutlich, wonach wir als Unternehmen und Mitarbeitende streben.
Behandelt Eure Mitmenschen in allem so, wie Ihr selbst von ihnen behandelt werden wollt.
Wir leben Nächstenliebe. Wir handeln zum Wohle der Menschen und für eine gerechtere Welt.
Wir orientieren uns an einem christlichen Menschen- und Weltbild. Uns eint und verbindet der Geist gelebter Nächstenliebe. Wir stellen Menschen in den Mittelpunkt.
Wir unterstützen und begleiten Menschen in allen Phasen ihres Lebens. Wir achten die Würde und Autonomie jedes Menschen. Wir begegnen allen respektvoll und wertschätzend.
Wir sind achtsam und fürsorglich zum Wohle des Anderen und unserer selbst. Wir handeln gemeinsam. Wir sind Teil einer Gemeinschaft und tragen zum Gelingen unseres Diakonischen Auftrags bei.
Wir schätzen uns in unserer Vielfalt und in unserer Unterschiedlichkeit. Wir arbeiten Hand in Hand vertrauensvoll zusammen. Wir würdigen unsere Tradition und bleiben offen für Neues.
Wir verbinden Diakonie und Wirtschaftlichkeit. Diakonisches Handeln ist unser Auftrag. Unseren wirtschaftlichen Erfolg setzen wir zum Wohle der Menschen ein.
Wir wollen stetig besser werden und akzeptieren dabei unsere menschlichen Grenzen. Wir streben Nachhaltigkeit und einen verantwortlichen Umgang mit unseren Ressourcen an.
In besten Händen, dem Leben zuliebe.
Haben Sie Fragen?
Für Fragen steht Ihnen gerne zur Verfügung:
Friederike Klaus
Projektleitung
Albertinen Haus – Zentrum für Aktives und Gesundes Altern
Telefon: +49 40 5581-4021
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung
Richten Sie diese bitte unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins an:
Friederike Klaus
Projektleitung
Albertinen Haus – Zentrum für Aktives und Gesundes Altern
Mehr Informationen
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Bitte beachten Sie, dass wir postalische Bewerbungen nicht zurücksenden können. Die Daten und Unterlagen werden, sofern eine Aufbewahrungspflicht nicht besteht und die Daten und Unterlagen für den Zweck nicht mehr vonnöten sind, gelöscht bzw. vernichtet.